[民汉双语翻译]？ 新一轮“对口支援西部地区高等学校计划”中，已确定41所内地高校对口支援新疆11所本科高校，并将高职高专院校纳入对口支援计划。新疆高等教育内涵建设不断加强。通过实施两轮“自治区重点学科建设计划”和“自治区重点产业紧缺人才专业建设计划”，扶持建设67个重点学科、10个培育学科和41个紧缺专业，启动“民汉双语翻译人才培养计划”，进一步提升了新疆紧缺性人才培养能力。
[煤炭行业“人才短板”]？ 采访调查表明:新疆煤炭行业已面临人才严重短缺和断档现象，相当多的煤炭企业生产一线技术人员青黄不接，不少是在摸索中积累经验的“土工程师”。事实上，新疆煤炭煤电煤化工专业技术和管理人才密度仅为4.4%，远远低于全国规模以上煤矿7.3%的平均水平，与发达国家60%的平均水平相比，更是相差甚远。
[采矿工程]？ 煤炭行业对人才的需求将是长期的，数量也是巨大的，高素质、应用型和高技能人才严重短缺，将影响新疆煤炭工业要实现持续发展战略。据推算并考虑技术进步和装备改善等因素，预计到2020年自治区煤炭产业从业人员至少是25万人，其中专科以上煤炭专业技术人员至少应达到5万人。而全疆现有同类人才只有1万人，需新增4万人，在今后13年中平均每年需增加3000人。其中采矿工程专业每年需增加300人以上。还需要近万人的产业技术工人、技师等高素质劳动力。
[服装业人才缺乏“营养”]？ “新疆缺优秀的服装设计人才这是大家共认的，由于新疆本身的服装业土壤不肥沃，靠企业去培育人才根本不现实也不可行，既然政策中明确要加大人才队伍建设力度，就要制定符合新疆具体实践的可操作性措施。”——孙秀琴
[物流专业人才]？ 随着我国改革开放的深入，全球经济一体化的进程不断加快，我国物流业的落后管理和低水平运作越发凸显，物流人才的需求随着物流业发展而受到高度重视。从整体上看，通过政府部门、行业组织、院校和企业的共同努力，物流学历教育、从业人员的培训认证工作取得了丰硕的成果，基本上解决了困扰物流产业发展的人才“瓶颈”问题，缓解了物流人才匮乏的供需矛盾。
[保险业]？ 有关数据表明，目前保险行业人才总量不足，供需只有1：4的水平。尤其是保险高级管理人员的紧缺，更是成为制约中国保险业发展的瓶颈。而外资保险企业抢滩中国，最需要的几大类职位分别是高级客户服务人员、营销业务主管、营销培训师、财务管理师以及人力资源管理师等。这也导致了保险企业之间互挖墙角，人才流动频繁。
[高科技行业 谁才是互联网红人]？ 创意设计和用户体验除了工程师，公司最大的挑战便是找到高级的创意设计和用户体验人才。由于几乎每个企业都试着创造一个引人注目的用户经历，以便让客户与产品形成密切关系，很难找到有此类经验(尤其是对移动设备包括平板电脑有经验者)且能证明工作履历出色的人才。
[电焊工很抢手]作为疆内普通紧缺的工种之一，对于那些急需电焊工的企业来说，通过招聘给予电焊工的工资起薪都不低。焊工根据工作量来计算工资，旺季的时候，一般收入也应该在4500元到5000元。
